Tin thị trường
Giải mã lý do nhân sự bất động sản dễ biến động nhất
Cập nhật ngày 04-10-18 lúc 07:05
Lướt một vòng ở trang tuyển dụng, hơn 1 nửa số lượng tin tuyển dụng dường như đổ về ngành bất động sản. Vậy mới thấy, nhân sự lĩnh vực bất động sản cần là rất lớn. Do đâu? Không phải không có người ứng tuyển ở vị trí nhân viên sale bất động sản mà do đây là nghề có nhiều biến động nhân sự nên tỷ suất “ vào ra” rất cao.
Bài viết cùng chúng ta đi giải mã lý do vì sao nhân sự bất động sản lại dễ biến động nhất vậy nhé !
Biến động mạnh và khó tuyển dụng
Việc nhiều doanh nghiệp kinh doanh bất động sản tuyển không ra chuyên viên cho sàn mình là chuyện thường thấy hiện nay. Một người bạn làm ở bộ phân nhân sự tại một sàn bất động sản Đà Nẵng chia sẻ “ Công ty đã chi ngân sách đến hơn cả chục triệu cho việc đăng tin tuyển dụng nhân viên kinh doanh nhưng qua thời gian nửa tháng hồ sơ vẫn chưa đủ số lượng cho một đợt phỏng vấn” . Đây dường như là thực trạng chung không của riêng doanh nghiệp nào trong nghề.
Sale bất động sản là nghề có chỉ số biến động cao nhất hiện nay
Vì sao việc tuyển dụng nhân viên bất động sản lại khó đến vậy?
Có nhiều nguyên nhân khiến việc tuyển sales BĐS gặp khó khăn, trong đó theo ghi nhận đa phần nhân sự lĩnh vực này là làm "trái ngành" nhảy qua BĐS nên sự ổn định không cao. Chưa kể, so với những ngành nghề khác, sales BĐS là nghề mà có thu nhập không ổn định, biến động phụ thuộc vào thị trường, khách hàng và bản thân sales. Vì thế, người lao động lĩnh vực này không mấy mặn mà. Ngoài ra, chính sách của công ty cũng ảnh hưởng một phần đến việc tìm kiếm nhân sự BĐS.
Sự biến động nhân sự trong ngành BĐS là dễ thấy nhất. Chính việc DN địa ốc thường xuyên tuyển dụng nhân viên sales cũng là một minh chứng cho điều này.
Có rất nhiều công ty bất động sản đầu tư hẳn một chiến dịch tuyển dụng sale bất động sản bằng phim ảnh, video có đầu tư và những bài PR rất tầm vóc như Linkhouse…Nhưng rồi kết quả thu về vẫn không khá hơn là bao nhiêu.
BĐS là ngành biến động nhân sự rõ nét. Trước đây, nhiều nhân sự gắn bó với doanh nghiệp từ 1 năm trở lại, hiện nay chỉ từ khoảng 3-6 tháng. Theo nhiều chuyên viên nhân sự thì thường nhân sự BĐS thay đổi là do yếu tố về ngành nghề, ở đâu có sản phẩm "ngon" là nhân viên "nhảy" sang chỗ đó.
Do đó, thực tế hiện nay việc nhân viên kinh doanh rời bỏ doanh nghiệp chỉ sau vài tháng, thậm chí vài tuần xảy ra không hiếm trong lĩnh vực BĐS.
Làm sao để giữ chân nhân sự?
Bản thân các doanh nghiệp luôn muốn giữ chân nhân viên và đi theo các dự án triển khai lâu dài, tuy nhiên thực tế thị trường đã khiến các ông chủ doanh nghiệp cũng phải xem việc biến động nhân sự như là chuyện cơm bữa…
Việc biến động nhân sự sale bất động sản vốn dĩ xuất phát từ 2 phía: Chính sách công ty và bản thân sale. Nếu một nhân viên sale làm việc không hiệu quả thì việc đào thải là việc sớm muộn.
Vì vậy, muốn gắn bó được lâu với nghề thì bản thân sales BĐS phải yêu nghề đã. Yêu nghề này có nghĩa là phải đặt mục tiêu rõ ràng và có đam mê kiếm tiền. Yêu nghề là phải yêu tiền và làm ra tiền. Mà muốn làm ra tiền thì phải đặt mục tiêu 1 tháng làm ra bao nhiêu và quyết tâm đạt được điều đó. Nếu chỉ yêu nghề mà không đam mê kiếm tiền thì rất khó gắn bó lâu ở một chỗ.
Còn doanh nghiệp, muốn giữ được chân nhân viên, doanh nghiệp phải làm khác biệt, đổi mới cách làm. Ngoài những chính sách đãi ngộ như bảo hiểm, tăng lương, đi du lịch, nhân viên lâu năm có cổ phần ưu đãi cùng công ty… thì văn hóa doanh nghiệp phải mở; có thể xây dựng văn phòng làm việc nhiều cây xanh để tạo không khí và tinh thần làm việc.
Đặc biệt, bản thân doanh nghiệp phải có sản phẩm liên tục, sản phẩm tốt để cho nhân viên có cái làm.
Lê Thủy
Chia sẻ bài viết:
Nhà đất Bán & Cho thuê
Nhà đất cần mua
Nhà đất cần thuê
